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可能不是你想的yabo亚博体育下载精神
来源: 作者: 发布时间:2011-05-04
?yabo亚博体育下载中国编辑整理。澄清两大误区

误区一yabo亚博体育下载精神的传统观念往往与新兴企业或小型企业相关联。

亚马逊网上书店出售的图书当中,就有2400册以yabo亚博体育下载精神为主题。但是,这些书籍几乎千篇一律以传授或传播yabo亚博体育下载知识为宗旨。然而,对于yabo亚博体育下载精神来说,这种理解未免过于狭隘和片面。调查表明,CEO们大多也同意,事实上yabo亚博体育下载精神还有其更为广阔的发展舞台。

和一个人的皮包公司没什么两样,对数千人规模的大型跨国企业而言,yabo亚博体育下载精神同样不可或缺。事实上,无论是上市/政府、私营,还是非赢利类组织,在所有经济部门当中,无处不见yabo亚博体育下载精神的巨大身影。

yabo亚博体育下载精神的价值还以诸多不同的方式予以体现:促使产品和服务的创新、开发全新的经营方式以及建立更为高效的公共服务等等。人们注意到“社会企业家”的崛起,他们以提高社会效益为明确目标,而非一味追逐商业利润。我们访谈的CEO当中,有2/3的人相信,国家公务员同新兴互联网企业雇员一样,也能在自己的岗位上发扬yabo亚博体育下载精神。

误区二说起企业经理人,往往使人联想起孤胆英雄式的高大形象。

其实,在较大型企业当中,发扬yabo亚博体育下载精神事实上并不需要任何人,甚至是领导者本身,具备所有这些特质。相反,人们能在企业每一个角落,真真切切地感受到它无处不在。当员工携起手来,更产生了创新思路的源泉,在此过程中,每个人的特长在不同阶段得到了充分发挥。

500人以上规模的大型企业中,有3/4的被访主管认为,臃肿的组织结构和官僚繁复的管理机制是阻碍yabo亚博体育下载行为的一大绊脚石,其中1/3以上甚至认为是极为严重的障碍。而在500人以下规模的企业中,更有近半数的主管对此深有感触。

与此相似,在较大型企业中,有55%的高级主管认为,决策缓慢常常导致企业创新思路的白白丧失。而500人以下规模的企业当中,也有42%的被访者对此持有相同的观点。

yabo亚博体育下载精神的定义

定义:组织上下齐心协力,发挥创造力,抱着必胜的信念,甘冒风险,努力使创新设想付诸实践,最终创造价值的过程。

埃森哲的调研结果指出,组织不论规模大小,归属哪个经济部门,yabo亚博体育下载精神始终与某些普遍适用的行为特性相关联:

创造力和创新能力创造力是yabo亚博体育下载精神的核心,因为它使思维和工作方式的全面创新成为可能。发挥创造力的一个关键因素就是洞察先机的能力,姑且不论机遇是大是小。英国维珍集团的RichardBranson爵士评述道,“我的一生总是遵循这样一种处世原则,那就是通过把握机遇和冒险精神谋求事业的成功。某些最佳的设想最初甚至脱胎于惨痛的教训,因此就得解放思想,以开放的心态,不以一时成败论英雄,从失败当中认识其可贵之处……只要有足够耐心仔细倾听,好的设想终将纳入企业的发展轨迹和框架,而这就是今天的珍维集团。”
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